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luo | 29th Jan 2007 | 一般 | (122 Reads)
2007-01-29
僱主惡意欠薪損人不利己

「人工錢大過天」,廣東人的一句俗語道盡了「人工」對打工仔的極端重要。打工仔一年到頭辛辛苦苦勞作,指望的無非就是拿到人工錢,養妻活兒,養家糊口。如果老闆惡意拖欠薪金,關晌之時無糧可出,久等無望,其慘情可想而知。難怪溫家寶總理親自為打工仔追討工錢的一幕,在內地老百姓心中引起了那麼真切的感動。欠薪問題在本港也一直存在,而且近年有越演越烈之勢,實應引起高度關注,以防微杜漸。

據香港工聯會昨天公布,去年僅該會就接到近300宗追討欠薪的求助個案,比前一年多了一成二;而涉及的工人有550位,欠薪金額達到2700餘萬港元,比前一年上升兩成三。有工友投訴,僱主經常遲出糧,拖欠工資經常超過10000元。特別是建造和飲食兩個行業,欠薪事件更是不時可聞,成為名副其實的重災區。在經濟全面復蘇的良好環境之下,欠薪個案竟然出現明顯增加,更加凸顯問題的嚴重性。

一般來說,僱主欠薪多屬不得已之舉,或因周轉不靈,一時無法支付;或是生意失利破產,泥菩薩過河自身難保,更遑論付出薪金給工人了。儘管如此,不容否認,仍有一些無良僱主,通過種種手法,鑽法律的空子,躲避法律責任,惡意拖欠工人工資,以求獲取不道德的利益。比如有酒樓老闆,明明生意不差,卻突然拉閘結業,故意欠下工人工錢,自己卻在另外地方又敲鑼打鼓,新店開張了,你說可氣不可氣?

惡意欠薪令人深惡痛絕,特區政府必須採取強有力的措施,嚴厲有效地加以打擊,以保障打工仔的利益,建立和諧合理的勞資關係,促進社會的安定和諧。如果對嚴重的欠薪事件打擊不力,處罰只是「高高舉起,輕輕放下」,毫無阻嚇的話,欠薪現象恐會屢禁不止,層出不窮了。

為了更加有力地打擊欠薪,就須多管齊下。比如修訂僱傭條例,加大違例懲處,特別是考慮讓不良僱主「上身」,為惡意欠薪負上刑事責任;勞工處等部門嚴厲執法,加強阻嚇;探討落實行業保證金制度,一旦出現欠薪,可考慮由保證金墊付;設立「黑名單」制度,將欠薪公司列入其中,以避免其改頭換面,再獲發牌;加強對僱主和打工仔的相關法律宣傳,令其對自己的權益和責任有清楚了解;簡化工人申訴索償的程序,最好由專門部門集中處理。如果上述措施得以恰當落實,欠薪問題當可顯著減少。

當然,在解決欠薪問題時,亦應避免矯枉過正,以免影響投資環境。對於僱主而言,勞資和諧對企業順利發展的重要性是不言而喻的,惡意欠薪只會損人不利己,既影響打工仔生計,自己亦要面對法律後果,付出代價,為眼前利益毀了前景。